Требуются молодые люди. Именно молодые люди – парни, потому что основная аудитория — это мужчины. И основные проблемы, в частности, мотивации, демотивации, проблемы с противоположным полом, все они характерны для мужской аудитории.

Поэтому, требуются молодые люди, которые, обязательное условие, не менее года занимаются и работают по моим вебинарам, семинарам и тренингам.

Они прекрасно разбираются в ассортименте продукции. И, соответственно, самолично приобрели и работали не менее чем по пяти, а лучше, если больше: семь, восемь, девять различных вебинаров.

То есть, они знают значительную часть вебинарной линейки, и им вернутся все потраченные деньги с лихвой.

Что мы будем делать? Всё тоже самое, что они делают уже, работая по моим вебинарам, но с одной отличительной особенностью:

Раньше они платили деньги мне, чтобы купить мои вебинары

Теперь они будут получать эти вебинары бесплатно от меня, работать по ним, получать свой результат.

И ещё — я буду платить им за это деньги!

Вот такое предложение. Естественно, возникнет вопрос, а в чём подвох, как так, а такое разве бывает?

Подвоха нет. Объясню в чём суть:

Дело в том, что, в связи с увеличением спроса, мне требуется расширять ассортимент этой вебинарной линейки. Но, мало того — я заинтересован в том, чтобы продукт, который я поставляю на рынок, был самого высокого качества.

Да, он сейчас уникален. Да, тренингов, семинаров и вебинаров по самостоятельным психотерапевтическим проработкам практически нет.

Есть тренинги по личностному росту, есть тренинги «мотивационный пинок», я их так называю, есть какие-то ещё тренинги. Психотерапевтических тренингов практически нет на рынке. Но если есть, то считанные единицы.

Но, даже те тренинги и вебинары, которые имеются у меня, сейчас, требуют доработки. То есть, да, они хороши, да, люди, работая по ним, получают свой результат, пусть не сразу, но получают. Кто работает планомерно и регулярно, тот с гарантией получает свой результат, но его всегда можно улучшить.

И для того, чтобы делать всегда лучшее, мне требуются такие ребята.

Чем они будут заниматься?

Они будут тестировать уже имеющиеся продукты, если они по ним не работали, давать обратную связь и активно участвовать в процессе доработки.

То есть, крайне желательно, если это будут не просто, практикующие, а ребята с психологическим образованием. Причём, я считаю, что психологическое образование – это обязательное условие>.

Но здесь важно смотреть, либо это академическое психологическое образование, либо это тренинговое образование, тоже психологическое. В любом случае оно должно быть: либо академическое — вы отучились в институте; либо тренинговое – полгода на моем канале в Ютубе.

Решать будем на собеседовании, общаясь с вами, изучив то, как у вас с эрудицией, насколько вы понимаете суть проблематики, но образование, психологическое, должно быть.

Далее: вы будете тестировать, вы будете работать по этим методикам и вы будете скриптовать свою работу, как вы её выполняете. И давать обратную связь.

Выступать в роли клиента и давать обратную связь, как можно улучшить продукт

Объясню на конкретных примерах:

Я общался с одним из клиентов по телефону, и он сказал: «всё хорошо, Денис! Я сразу получил результат, но что мне хотелось бы улучшить: не хватает графических материалов. Было бы здорово, как в вебинаре «Эксергия жизни», вы давали бы графические материалы, графические картинки».

Пожалуйста, сразу открывается простор для улучшений. Это значит, что людям удобнее и комфортнее, и интересней, результативней, если вебинары будут снабжаться не просто аудиозаписью, а ещё и картинками. То есть, какими-то графическими изображениями, которые улучшат усвоение материала.

Другой клиент мне сказал:

«Всё прекрасно, я сделал всё, как вы говорили на вебинаре, сделал вырезку аудиофрагментов, ставлю в плеер и слушаю. Соответственно, прорабатываюсь, но было бы очень здорово, если бы вы присылали текст упражнений, то есть «текстовку»».

Это что значит? Это значит, что имеет смысл сделать текстовку, оформить её в виде защищённого графического файла, как вариант, для того, чтобы не было пиратства и плагиата, и выдавать клиентам. Для того чтобы они имели возможность работать «по шагам».

Есть клиенты, которым легче работать под музыку, выполняя трансовые упражнения, есть клиенты, которым легче работать в тишине. Кто-то говорит, что не совсем понял теоретический блок, было бы здорово, если бы прояснили вот этот, вот этот и вот этот момент. Вот, пожалуйста, улучшения!

Как будет строиться работа изнутри:

Менеджеры по работе с клиентами будут общаться и собирать информацию от клиентов.

Плюс вы, как работающие и тестирующие продукты, будете писать свои замечания. И аккумулируя всю поступающую информацию, мы будем разрабатывать новые и дорабатывать имеющиеся продукты, с учетом пожеланий и с учётом выявленных неточностей, двусмысленных толкований.

Важно, чтобы было всё однозначно, понятно, чётко:

Делай раз – получай вот этот результат.
Делай два – получай вот этот результат.
Делай три – получай вот этот результат.
На выходе ты должен получить вот это, это и это.

Прямо описание, по пунктам, как должно измениться состояние у человека, который работает по вебинару «Стыд», к примеру:

Раньше разные ситуации вызывали у вас стеснение. Хотя бы стеснительный мочевой пузырь. Это проблема, лежащая на стыке, стыда и тревожности. Либо тревожность порождает стыд, либо стыд порождает тревожность. Они в совокупности действуют, и человек не может пописать на людях, проще говоря. Вам предлагается программа действий и вы по ний прорабатываете свою проблему.

Раньше не могли пописать на людях, теперь можете пописать на людях — все прекрасно! И по пунктам: какой человек должен получить результат.

Таким образом, продукты будут постоянно улучшаться с учётом пожеланий и обратной связи от клиентов. И с учётом наших тестингов и действий.

И мы постоянно будем в ТОП-е, продукты не будет устаревать, они будет постоянно актуальны. Появилась обратная связь — сразу доработали и выпустили. Это одно из направлений работы: улучшение уже имеющегося.

И другое направление работы для тех, кто покажет хорошие результаты — это разработка новых продуктов

У меня по списку стоят грандиозные разработки, очень много вопросов, которые надо решить, ответить и закрыть. Но я не успеваю этим всем заниматься. Как разработчик, мне не хватает элементарно «человеко-часов», я один.

Cколько я могу выдать «человеко-часов»? Немного.

Это не считая того, что мне необходимо вести эти мероприятия, что накладывает дополнительную нагрузку. Мне нужны люди, которые, своей компетенцией в этих областях соответствуют моим наработкам. И они будут способны, совместно со мной, разрабатывать новые продукты, которые также можно будет выставлять на рынок и успешно их двигать.

Это то, что касается тематики работы, теперь перечислим формальные требования

Формальные требования

1. Только мужчины, возраст — 23-30 лет.

Это предпочтительный диапазон, но можно от 20-ти посмотреть, от результативности. Если человек показывает хорошие результаты, то почему бы его не взять?

2. Кандидат должен обладать стратегическим мышлением, прекрасной способностью к систематизации знаний.

Не нужен человек, которому я буду разжёвывать, как правильно разбить материал по темам в вебинаре и в тренинге. Мне нужен человек, который сам разобьёт этот материал, ещё и обоснует:

«Денис, я считаю, что разбить надо вот так, вот, потому то, а это — так»

Мне нужны люди, за которых я не буду выполнять двойную работу. Мне нужны те, кто будет разгружать меня!

3. Мне нужны люди пунктуальные и педантичные к оформлению, в первую очередь.

Потому что есть такая порода гениев, которая как рассказать в разговоре, просто «Львы Толстые», но как только требуется оформить что-то, начинается «давай я завтра пришлю документ».

Мне нужен человек, который придёт ко мне с нотбуком, и пока мы обсуждаем это всё, обсуждаем командой, к концу он уже предлагает готовый законченный документ, который, ещё и нормально оформленный.

Шрифт Verdana десятый, я люблю Verdana десятый. Если вы хотите быть мне полезны и устроится ко мне на работу, первое, что вы должны усвоить: я люблю десятый Verdana.

На шрифтах я не как Стив Джобс помешан, но у меня есть любимый шрифт, который легче всего читается, это Verdana десятый. Заголовки Verdana 14, либо 16. Большие крупные заголовки – Verdana 20. Где нужно – жирным шрифтом, или, где нужно – курсив. Основные мысли выделяются цветом. Человек должен интуитивно чувствовать, как раскрасить документ. Это называется скрининг документа. И к концу беседы он предоставляет готовый файл. Бери, что называется, ставь стенографические подписи и используй в работе. Надо — рассылай людям, надо — ещё что-то делай, надо — отдай в юридический отдел для защиты авторского права. Вот чтобы так шла работа, на автомате.

4. Опыт – не обязателен

Да, опыт необязателен. Чему-то научим, что-то вы уже знаете из моих продуктов.

5. Образование

Если вы студент психологического ВУЗа (можно незаконченное психологическое), приветствуется! Главное, чтобы вы были профильным товарищем, даже если не было работы нигде больше, пожалуйста! Вы нам подходите, лично мне подходите, после собеседования, разумеется.

6. Внешний вид

Внешний вид для меня важен. Извините, но если вы выглядите неопрятно — Вы можете быть гениями среди «пельменей», но не будет идти работа. Потому что эстетика рабочего процесса и чистая эстетика людей для меня тоже важна.

Если вы привыкли носить растянутый свитер с пятнами везде — вы можете быть гением, но мы с вами не сработаемся. Я вас заверну уже на «собеседке». Внешний вид для меня важен: опрятная причёска, не обязательно дизайнерская, просто опрятная причёска, опрятный внешний вид, опрятная одежда, отсутствие запаха пота и носков. Я с этим сталкивался, потому акцентирую, серьёзно — наденут новые вещи, а носки оденут старые. Подразумевается очная работа, поэтому носки тоже важны.

То, с чем ко мне не приходить, Стоп-лист:

Меня вымораживает, в первую очередь, тупость. Даже, если вы гениальны, но мыслите крайне медленно, жуёте, жуёте соплю и никак не можете разродиться, мы с вами не сработаемся. У нас разные биоритмы, разная скорость мышления. Мне нужны люди, которые на «а» говорят «б», мне нужны люди, которые схватывают всё на лету. Поэтому «тугодумы» это стоп-качество. Такое, как — «мне надо подумать, разродится, решить для себя всё». Подумать я и сам люблю, но когда работаем, решения надо генерировать быстро.

Мне не нравятся люди, которые любят критиковать

Критик у нас в команде будет, но я критика буду нанимать отдельно, специально. Профиль такого кандидата мы тоже напишем, но он будет на другом этапе разработки и внедрения, это уже после, и его я присмотрел.

На этом этапе мне критики не нужны, мне нужны люди, которые “open mind”, “open space”, я бы даже сказал, у которых в голове просто космос. Туда можно руку погрузить и найти то, что хочешь. Мне нужны такие.

Мне не нужны люди, которые придерживаются яро-материалистической точки зрения

Мы с ними не сойдёмся, просто по идеологии. Я не люблю две крайности в людях: первое, крайне материалистическое мировоззрение, а если вы крайний материалист, будь вы хоть гением, вас всё равно отсею на «собеседке».

Другая крайность – вы ударены в «шизотерику». Парень из «духовки», которому деньги не нужны, всё не нужно, готов спать на циновке, весь ради идеи.

Такие люди мне тоже не нужны, я не люблю крайности.

Неграмотность. Если вы говорите и пишите неграмотно, очевидно, что вы мне не подойдёте.

Денежное вознаграждение, зарплата

У нас действует такая система оплаты:

Первый месяц у нас проверочный, зарплата 7500р, второй месяц> – месяц обучения, зарплата 10000р. Если вы какие-то продукты не знаете, я вас буду обучать.

Третий месяц> – непосредственно работа, зарплата 15000 рублей.

Дальше вы будете работать на постоянной основе. Даже, если вы студент, вы будете получать в месяц 15000 рублей гарантированно. Для студента неплохо, даже для московского студента.

Бонусы

Будут бонусы, они оговариваются отдельно. Мы посмотрим на вашу работу, если вы сверхпроизводительны, это будет поощряться. Производительность и инициативность я поддерживаю и поощряю. Это денежные премии.

Бонусы нематериальные — возможность решить насущные проблемы, которые у вас есть.

Самая главная проблема — сепарации. Вам гарантирована отдельная жизнь, самостоятельная. Плюс к этому — решить свои психологические проблемы.

Я не ищу абсолютно здорового человека, это было бы глупо. Абсолютно здоровые гоняют на сёрфинге в Карибском бассейне, их психология не интересует, это очевидно. Их интересуют другие вещи: сёрфинг, женщины и всё остальное.

А сейчас есть возможность решить свои психологические проблемы, работая под моим началом. И не вы мне будете платить, — вам плачу я.

Возможность карьерного роста

От человека, который работает в отделе контроля и улучшения качества продукции, можно вырасти до начальника этого отдела и далее — директора по производству. У нас интеллектуальное производство.

Также и до директора по департаментам. Уже есть разделение по сферам: департамент мотивации, департамент отношений, департамент социофобии, проработка эмоциональных моментов и так далее.

И в какой сфере вы себя покажите максимально хорошо, какая профессионализация у вас будет, в той сфере вы будете и дальше работать и расти вертикально.

Если понравятся какие-то другие смежные области — есть возможность расти горизонтально. Мало ли, может, вы хотите стать HR, к примеру, в моём проекте, “You are welcome!”. Со временем откроется и эта вакансия.

После директора по производству открывается возможность стать партнёром, со временем, естественно.

Если вы покажите сверхрезультаты, я готов делиться с вами процентами!

Всё зависит от ваших сил, стараний, вашего интеллекта и вашего желания работать. То есть работать и развиваться в рамках моего проекта.

Только, если на любом из этапов работы я замечу, что идёт плагиат, если замечу, что вы работаете на меня не для того, чтобы работать в команде, а для того, чтобы вытащить информацию из меня и со временем открыть свой проект — я вас выпну, сразу. Такие «засланные казачки» мне не нужны.

Мне нужны преданные люди, которые приходят, работают на меня, развиваются вместе со мной, растут вместе со мной и зарабатывают деньги вместе со мной.

Если вы хотите выпытать из Бурхаева все секреты, выяснить, как он все делает, если увижу (а я увижу сразу, обязательно увижу, на самых ранних этапах), я вас выгоню. Дальше будут санкции. Поэтому с такими целями ко мне — лучше не приходите.

А все остальные:

чьи качества отвечают моим требованиям; чьи интересы сколько-нибудь совпадают с моими; те, кому уже помогли мои работы и те, кто хочет помогать другим – приходите!

В КТЦ «Бурхан» для вас созданы условия для личностного и карьерного роста.